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2017年3月至2020年4月,我在河北齊翔工程項目管理有限公司工...

2017年3月至2020年4月,我在河北齊翔工程項目管理有限公司工作。未簽書面合同。其未給我繳納任何五險一金。且在2020年1月在工地摔傷骨折。其克扣拖欠我工資,故我提出離職。討要、向有關部門電話投訴未解決?,F索賠。請問我的索賠項有錯漏碰缺否?(我1991年參加工作的原單位一直交著養老保險,但是住房公積金自2004年以來一直未交。) 1、拖欠的工資 2、補發住房公積金(單位應繳納的部分) 3、解除勞動合同的經濟補償:3.5個月工資 4、逾期不支付勞動報酬、經濟補償,加付賠償金 (拖欠工資+補發住房公積金(單位應繳納的部分)+解除勞動合同的經濟補償3.5個月工資)×100% (該要否?50%還是100%?) 亦或是3/4兩項改為:用人單位違規解除合同雙倍經濟補償:拖欠工資數額×2 ? 5、無勞動合同雙倍補償:11個月工資×2 6、工傷費用待認定工傷后再討要

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      您好,我主要擅長案件處理,針對您這個問題,我給到您的建議是:您好,從您的描述中來看,是您提出的解除勞動合同,所以您無法申請相關的補償。
      住房公積金需要看用人單位雇傭您的時候是如何約定的,如用人單位未承諾為您繳納住房公積金的話,您也無法申請相關的補償。
      其他相關補償的話根據您的描述您是可以申請的,但您需要提供您在該用人單位工作過的證明,比如工資條、單位支付工資的流水、打卡記錄等等,如果您無法提供證明的話,勞動仲裁或者法院也是無法支持您的訴求的。
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